บริษัทอะคริลิค Thai Poly ผู้ผลิตและโรงงานอะคริลิคคุณภาพสูง

การพัฒนาที่ยั่งยืน

เตือนภัยโรคหน้าร้อน

28.03.2025

วันที่ 28 มีนาคม 2568
บริษัทฯ ได้ร่วมกับพนักงานจัดกิจกรรม “เตือนภัยโรคหน้าร้อน” เพื่อให้พนักงานเกิดความตระหนักและมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพในช่วงฤดูร้อน ซึ่งเป็นช่วงที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคระบาดต่าง ๆ เช่น โรคลมแดด อาหารเป็นพิษ โรคอุจจาระร่วง และโรคที่มากับแมลงพาหะ
กิจกรรมนี้มุ่งเน้นการให้ ความรู้ ความเข้าใจ และแนวทางการป้องกันโรคอย่างถูกต้อง โดยพนักงานสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ดูแลตนเอง ครอบครัว และคนในชุมชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังเป็นการส่งเสริมพฤติกรรมการใช้ชีวิตอย่างปลอดภัยในช่วงอากาศร้อน พร้อมทั้งสร้างความตระหนักในการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันอย่างต่อเนื่อง
กิจกรรมดังกล่าวสอดคล้องกับหลักการด้าน Social ใน ESG ที่บริษัทฯ ยึดมั่น โดยมุ่งเน้นให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี และเป็นกำลังสำคัญในการส่งเสริมสุขภาวะที่ยั่งยืนทั้งในองค์กรและสังคมโดยรวม

กิจกรรมสันทนาการและงานฝีมือ ณ เรือนจำกลางราชบุรี

25.03.2025

วันที่ 25 มีนาคม 2568
นายธนวัฒน์ กุลประเสริฐรัตน์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย พร้อมด้วย นางสาวราตรี จันทร์เทศ, นางสาวอลดา อาโยวงศ์ และนางสาวสิตา ท่าตะเคียน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นตัวแทนบริษัทฯ เข้าร่วมจัด กิจกรรมสันทนาการและงานฝีมือ ณ เรือนจำกลางราชบุรี โดยมีกลุ่มผู้ต้องขังจำนวน 20 คนเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้
กิจกรรมดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อให้ผู้ต้องขังได้ ผ่อนคลายจิตใจ และเรียนรู้ทักษะงานฝีมือจากแผ่นอะคริลิค ผ่านการสร้าง “พวงกุญแจจากแผ่นอะคิลริค” ด้วยตนเอง โดยเน้นการใช้ จินตนาการและความคิดสร้างสรรค์ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่สามารถต่อยอดสู่การประกอบอาชีพได้ในอนาคต
ผู้ต้องขังไม่เพียงแต่ได้เรียนรู้กระบวนการผลิตเท่านั้น แต่ยังได้ รับพวงกุญแจที่ตนเองทำเป็นของที่ระลึก ซึ่งช่วยสร้างความภาคภูมิใจ และมีคุณค่าทางใจ ต่อยอดสู่การเตรียมความพร้อมในการกลับคืนสู่สังคมอย่างมั่นคง
กิจกรรมนี้ถือเป็นอีกหนึ่งความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการส่งเสริมโอกาสให้แก่กลุ่มเปราะบาง และสนับสนุนแนวทาง ESG ด้านสังคม (Social) อย่างเป็นรูปธรรม โดยผสานความรับผิดชอบต่อสังคมเข้ากับศักยภาพของธุรกิจเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนร่วมกัน

ส่งเสริมการฝึกวิชาชีพให้แก่ผู้ต้องขัง

25.03.2025

วันที่ 25 มีนาคม 2568
บริษัท ไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) นำโดย นายธนวัฒน์ กุลประเสริฐรัตน์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย พร้อมด้วยทีมงาน เป็นตัวแทนบริษัทฯ เข้าร่วมพิธี ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับ เรือนจำกลางราชบุรี โดยมี นายอาคม ภูศรี ผู้บัญชาการเรือนจำกลางราชบุรี เป็นผู้ลงนามร่วมในครั้งนี้ บันทึกข้อตกลงฉบับนี้มีเป้าหมายหลักในการ ส่งเสริมการฝึกวิชาชีพให้แก่ผู้ต้องขัง โดยบริษัทฯ ได้ให้การสนับสนุนทั้งในด้าน อุปกรณ์ประกอบการฝึก วิทยากร และทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อเตรียมความพร้อมในการกลับคืนสู่สังคมอย่างมีศักยภาพและยั่งยืนหลังพ้นโทษ ข้อตกลงยังมีการระบุ ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างชัดเจน ของทั้งสองฝ่าย ซึ่งดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายและระเบียบราชการที่เกี่ยวข้อง
กิจกรรมนี้นอกจากจะสะท้อนถึงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรแล้ว ยังสอดคล้องกับหลักการด้าน สังคม (Social) ใน ESG ที่บริษัทฯ ยึดถือมาโดยตลอด โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมในการสร้างโอกาสใหม่ให้แก่กลุ่มเปราะบาง และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

กิจกรรมรณรงค์ต่อต้านการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

25.03.2025

วันที่ 25 มีนาคม 2568
บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมรณรงค์ต่อต้านการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี และการละเมิดสิทธิแรงงานสตรี โดยดำเนินกิจกรรมร่วมกับพนักงานทุกคน เพื่อขจัดการละเมิดสิทธิแรงงานในทุกรูปแบบ พร้อมทั้งส่งเสริมการคุ้มครองสิทธิของแรงงานอย่างเท่าเทียม กิจกรรมนี้เน้นให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิและสวัสดิการได้อย่างเป็นธรรม มุ่งสร้างความมั่นคงในการทำงาน และพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เพื่อลดปัญหาการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมในทุกขั้นตอนของการดำเนินงาน นอกจากนี้ ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสนับสนุนด้าน สังคม (Social) ตามแนวทางของ ESG (Environment, Social, and Governance) โดยเน้นการส่งเสริมความเสมอภาค และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพื่อสร้างสังคมการทำงานที่เป็นธรรม ปลอดภัย และยั่งยืนสำหรับทุกคน

International Women’s Month

20.03.2025

วันที่ 20 มีนาคม 2568
บริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรมของกลุ่ม MCG Group ในโอกาส "International Women’s Month" ซึ่งจัดขึ้นในเวลา 13.00 น. ผ่านช่องทางออนไลน์ โดยกิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อสอดคล้องกับ เดือนแห่งวันสตรีสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 8 มีนาคมของทุกปี วัตถุประสงค์ของกิจกรรม คือการส่งเสริม ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และสิทธิสตรี ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเชื้อชาติ ศาสนา อายุ หรือวัฒนธรรม โดยเน้นการ เคารพความแตกต่างและมุมมองของแต่ละบุคคล พร้อมทั้งส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างสันติและเข้าใจซึ่งกันและกันในสถานที่ทำงาน แม้จะมีความแตกต่างในด้านคุณลักษณะเฉพาะบุคคลก็ตาม บริษัทฯ ยังยืนยันหลักการว่า สตรีควรได้รับการปฏิบัติอย่างมีเกียรติและเท่าเทียม ในทุกบริบทของการทำงานและสังคม

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านแนวคิด Unconscious Bias

14.03.2025

วันที่ 14 มีนาคม 2568 และ วันที่ 24 มีนาคม 2568
บริษัท ไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านแนวคิด Unconscious Bias และ Psychological Safety บริษัท ไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) (TPA) ตระหนักถึงความสำคัญของ อคติที่ไม่รู้ตัว (Unconscious Bias) และความปลอดภัยทางจิตใจในการทำงาน (Psychological Safety) ในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ TPA ได้จัดการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและพนักงานในทุกระดับ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถตระหนักถึงอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว ซึ่งอาจมีผลต่อการตัดสินใจ การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีมภายในองค์กร

วันสตรีสากล

08.03.2025

วันที่ 8 มีนาคม 2568
"วันที่ 8 มีนาคมของทุกปีถือเป็นวันสตรีสากล ซึ่งเป็นวันสำคัญที่ให้ความสำคัญกับบทบาทและสิทธิของสตรี ไม่ว่าจะในสถานที่ทำงานหรือนอกสถานที่ทำงาน เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมและศักดิ์ศรีของสตรีในองค์กร ในโอกาสนี้ บริษัท ไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภายใต้การนำของคุณราตรี จันทร์เทศ ได้จัดเวิร์กช็อปงานฝีมือสำหรับพนักงานหญิง เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างความภาคภูมิใจในบทบาทของตนเองภายในองค์กร กิจกรรมนี้ไม่เพียงช่วยเสริมสร้างทักษะและความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสนับสนุนความเสมอภาคและคุณค่าของพนักงานหญิงทุกคน"

ไคเซ็น

07.03.2025

วันที่ 7 มีนาคม 2568
"การมอบรางวัลในครั้งนี้เป็นการเชิดชูและยกย่องพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถนำเสนอแนวทางปรับปรุงการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยรางวัลดังกล่าวเป็นการยอมรับถึงความพยายามและความทุ่มเทของพนักงานที่ได้เข้าร่วมการแข่งขันไคเซ็น ซึ่งเป็นเวทีที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้นำเสนอแนวคิดและแนวทางการพัฒนาในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของตนเอง
รางวัลนี้ครอบคลุมการแข่งขันไคเซ็นในประเภทต่าง ๆ ซึ่งจัดขึ้นระหว่างปี 2567 ถึง 2568 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้พนักงานคิดค้นและนำเสนอแนวทางในการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง การมอบรางวัลครั้งนี้ไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องผลงานของผู้ชนะ แต่ยังเป็นการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรให้เกิดความตื่นตัวในการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิธีการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ การเปิดโอกาสให้พนักงานได้อธิบายแนวคิดและแรงบันดาลใจของตนเองในงานที่ได้รับรางวัล ยังช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถพัฒนาและก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน"

กลยุทธ์การบริหารทุนมนุษย์ของ บริษัทไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน)

04.03.2025

วันที่ 4 มีนาคม 2568
สื่อสาร The Human Capital Strategy of Thai Poly Acrylic Public Company Limited
"กลยุทธ์การบริหารทุนมนุษย์ของ บริษัทไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) ซึ่งมีมติกำลังจะเปิดตัวในปี 2025 ได้รับการพัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี 2024 โดยมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมความแตกต่าง ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนในองค์กร
กลยุทธ์นี้ไม่เพียงแต่เน้นการพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงานในระดับบุคคล แต่ยังครอบคลุมถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน โดยการให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางความคิด ความเชี่ยวชาญ และการสร้างสรรค์ในที่ทำงาน
นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาและเติบโต พร้อมกับสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน"

เยี่ยมชมห้องคอมพิวเตอร์ ณ โรงเรียนบางระทึก

03.03.2025

วันที่ 3 มีนาคม 2568
นายธนวัฒน์ กุลประเสริฐรัตน์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย บริษัท ไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) ได้เข้าเยี่ยมชมห้องคอมพิวเตอร์ ณ โรงเรียนบางระทึก อำเภอบางระทึก จังหวัดนครปฐม เพื่อสำรวจและติดตามสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ด้านเทคโนโลยีของนักเรียน
ในการเยี่ยมชมครั้งนี้ ท่านได้พบปะพูดคุยกับคณะครูและนักเรียนเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการศึกษา รวมถึงแนวทางการพัฒนาทักษะดิจิทัลให้สอดคล้องกับการเรียนรู้ในยุคปัจจุบัน นอกจากนี้ ยังได้ร่วมถ่ายภาพกับน้องๆ นักเรียนเพื่อเป็นที่ระลึก สร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างภาคธุรกิจกับสถาบันการศึกษาในการสนับสนุนการเรียนรู้ของเยาวชนไทย

นักศึกษาฝึกงานร่วมกับทางบริษัท

03.03.2025

เดือน มีนาคม 2568
บริษัทไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน) ได้เปิดโอกาสให้นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยมหิดล สาขาวิศวกรรมโรงงาน เข้ามาฝึกงานร่วมกับทางบริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการศึกษาและช่วยเหลือในการพัฒนาความรู้ขององค์กรไปพร้อมกัน การรับนักศึกษาฝึกงานครั้งนี้ยังเป็นการสนับสนุนให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์และความรู้เพิ่มเติมในสายอาชีพอีกด้วย

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

03.03.2025

เดือน มีนาคม 2568
"การฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญขององค์กร ในปีนี้ได้มีการจัดขึ้นสำหรับบริษัทไทยโพลีอะคริลิคในเดือน มีนาคม ซึ่งช่วยให้พนักงานเข้าใจในมิติต่าง ๆ ของการปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติตามเชิงนโยบาย วัฒนธรรม และจริยธรรมที่สอดคล้องกับกฎหมายและลักษณะการทำงาน"

จาก 25

SUSTAINABILITY

การพัฒนาที่ยั่งยืน

เตือนภัยโรคหน้าร้อน

กิจกรรมสันทนาการและงานฝีมือ ณ เรือนจำกลางราชบุรี

ส่งเสริมการฝึกวิชาชีพให้แก่ผู้ต้องขัง

กิจกรรมรณรงค์ต่อต้านการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

International Women’s Month

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านแนวคิด Unconscious Bias

วันสตรีสากล

ไคเซ็น

กลยุทธ์การบริหารทุนมนุษย์ของ บริษัทไทยโพลีอะคริลิค จำกัด (มหาชน)

เยี่ยมชมห้องคอมพิวเตอร์ ณ โรงเรียนบางระทึก

นักศึกษาฝึกงานร่วมกับทางบริษัท

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ